临近年底，厨师欠费事件频发。厨师应该如何维护自己的权益？最近红厨房。com共分两篇文章，分别从执法和社会史方面给出了相应的解决方案和防范建议。如果欠费，厨师该怎么做才能有才华？如何防止拖欠工资？老师傅分享6份实用简历！然而，许多其他网民要求我们提供一份劳动条约范本。
所以，红厨的记者。com再次咨询了北京康达档案事务所合资伙伴、餐饮法务官创始人侯奇峰，索要劳动条约样本，在此公布，供大家参考。以下为劳动合同范本，以黄色部门为提醒：封面[]有限公司劳动合同甲方(用工单位)名称：单位住所：法定代表人：联系电话：乙方(劳动者)姓氏：住所：现居住地：身份证号码：联系电话：证件《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动条约法》内侧示例及相关执法、法律法规的划定。
一、劳动合同期限【提醒1:劳动期限应当明确】第一条本劳动合同期限由双方协商一致。(1)合同期限固定，合同期限为年，从年至年。(二)试用期【提醒2:试用期还需要签订条约】甲乙双方约定确定试用期为(日)至(日)(试用期包括条约期)。
二.物的内容和地点第二条甲方根据物的岗位实际需要，安排乙方从事物的工作。甲方有权根据公司的规章制度，对公司的规划需求进行论证，对乙方的业务进行调整，乙方对此予以接受。甲乙双方可以签订岗位协议，约定岗位的具体职责和要求。
【提醒三：为明确劳动内容，需签订岗位协议】第三条乙方应认真履行岗位职责，定期完成任务，并根据甲方安排的事情的内容和要求，遵守甲方制定的规章制度.甲方有权根据公司的需要和乙方的能力，根据公司的规章制度调整乙方的岗位和岗位待遇，乙方应接受。三.营业时间及休息休假第四条乙方每日营业时间不超过八小时，每周平均营业时间不超过四十小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。具体延伸措施按照《劳动法》及相关执法法律执行。【提醒4:明确事情的时间，以及如何延长事情的时间。
第五条甲方依法保障乙方的休息权利。乙方依法享有法定节假日、探亲、婚丧、计划生育、带薪年假等休假权利。
【提醒5:穆日如何休息，休息时间也可以写在这里。]四。劳动报酬第六条甲方应结合本单位的生产计划特点和经济效益，依法确定本单位的人工分配制度。
乙方人工水平根据本单位人工分配制度，结合乙方的劳动技术、劳动强度、劳动条件、劳动孝顺确定。第七条甲方应在每月10日前以货币或银行转账形式向乙方全额支付【提醒6:建议在10日前签字，确保人为违约发生，减少自身损失】。
如遇节假日或休息日，应提前至最近的活动日付款。除人工外，奖金分配按甲方依法制定的规章制度执行。甲方应书面记录时间、金额、天数、签名等。并向乙方提供人员名单。
第八条甲方安排乙方延长活动时间、休息日或者法定节假日的，应当依法安排乙方补休或者按照国家有关规定支付乙方加班工资。V.社会保险和福利待遇【提醒7:保险和福利待遇必须在条约上签字】第九条双方必须根据国家和地方社会保险执法、法律和政策现场划定社会保险范围，依法缴纳各项社会保险费。
其中，乙方承担的部门由甲方大力代扣代缴。第十条劳动合同期内，乙方的休息、休假、患病或非因工负伤、职业病或非因工负伤、待产和死亡，以及医疗、怀孕、分娩和哺乳的期限和待遇，按照有关法律、法规的规定执行。第十一条甲方根据公司的薪酬福利向乙方提供相关福利。
【提醒8:与老板协商后，老板允许的所有相关薪资福利都可以写在这里】VI。劳动保护、工作条件和职业危害防护第十二条甲方应建立健全安静作业程序、事物标准、劳动安静、健康和职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训.乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十三条甲方应为乙方提供劳动安静卫生条件、劳动工具和必要的劳动防护用品。如果乙方被安排从事有职业危害的工作，应定期对乙方进行健康检查.第十四条对可能发生职业危害的岗位，甲方应履行如实告知乙方的义务，并对乙方进行劳动宁静的健康教育，以防止劳动过程中的事故，消除职业危害。第十五条甲方违章指挥或强令乙方冒险，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。
乙方有权对用人单位危害生命健康安宁的劳动条件进行评价、检举和控告。七.劳动合同的推广与转化第十六条甲乙双方应按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十七条甲方名称、法定代表人、主要出资人或投资人的变更不影响本劳动合同的执行。【解释：依法变更用人单位名称是当事人依法享有的权利。更名后，用人单位作为劳动条约主体的地位没有发生变化，不影响劳动条约的执行。
第十八条甲方发生合并或分立时，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利义务的单位继续执行。第十九条本劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以书面形式变更和确定。八.劳动合同的解除和终止第二十条甲乙双方解除和终止本劳动合同，按照《劳动条约法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十一条如甲乙双方解除或终止本劳动合同，符合《劳动条约法》第四十六条规定的情形，甲方应依法向乙方支付经济利益赔偿。
【解读：劳动条约期满后，是否续签由当事人双方自己决议，不续签就终止，二者必选其一。本条划定可作如下明白：1.劳动条约期满后，用人单元同意续签劳动条约，且维持或者提高劳动条约约定条款的，好比人为尺度保持稳定、加薪或者升职。
在此情况下，若劳动者差别意续签的，则劳动条约终止，用人单元不需支付经济赔偿。2.劳动条约期满后，用人单元同意续签劳动条约，但降低劳动条约约定条件，好比降薪。在此情况下，如劳动者差别意续订的，则劳动条约终止，用人单元应当支付经济赔偿。3.劳动条约期满后，如用人单元差别意续签劳动条约，则无论劳动者是否同意续签，劳动条约都终止，用人单元应当支付经济赔偿。
（关于《劳动条约法》第四十六条划定的情形详细另有许多，这里不作赘述，可自行咨询状师或查询相关执法网站。）】第二十二条 甲方违法排除或者终止本劳动条约，乙方要求继续推行本劳动条约的，甲方应当继续推行；乙方不要求继续推行本劳动条约或者本劳动条约已经不能继续推行的，甲方应当依法根据经济赔偿金尺度的二倍向乙方支付赔偿金。【解读：只要是用人单元违法终止劳动条约，那么作为劳动者，如果差别意终止劳动条约，甲方应当继续推行该劳动条约；但如果劳动者同意终止劳动条约，则甲方应当向乙方支付相应的赔偿金。
】乙方违法排除劳动条约，或者违反劳动条约中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当负担赔偿责任。第二十三条 排除、终止本劳动条约时，甲方应当依据有关执法法例等划定出具排除、终止劳动条约的证明，并在十五日内为乙方管理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，管理事情交接。
应当支付经济赔偿的，在办结事情交接时支付。九、其它事项第二十四条 甲方为乙方提供专项培训用度，对其举行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。第二十五条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单元造成损失的，应当负担赔偿责任。
第二十六条 以下协议作为本劳动条约的附件：1、岗位职责表2、保密协议书第二十七条 双方约定的其它事项：。【提醒9：在和老板谈条件时，分外提出的其它要求，如收定金、人为提前发等，都可写于此处，让其具备执法效力。
】第二十八条 甲乙双方因推行本劳动条约发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条 本劳动条约未尽事宜，按国家和地方有关划定执行。
第三十条 本劳动条约自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本条约一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（公章） 乙方签字： 法定代表人（授权人）签字：签订日期： 年 月 日示例结语以上，就是侯状师提供的劳动条约范本，黄色部门的注释是为提醒，制定条约和签订条约时应去掉。
在这个范本的基础上，可以作何删改呢？劳动条约法第十七条划定，劳动条约应当具备以下条款：（一）用人单元的名称、住所和法定代表人或者主要卖力人；（二）劳动者的姓名、住址和住民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动条约期限；（四）事情内容和事情所在；（五）事情时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动掩护、劳动条件和职业危害防护；（九）执法、法例划定应当纳入劳动条约的其它事项。劳动条约除前款划定的必备条款外，用人单元与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、增补保险和福利待遇等其它事项。只要满足以上条件，双方同意即可。
因此，厨友们在签订劳动条约时，必须注意是否包罗这几项。而关于详细的内容，可依照范本给到的为准，也可凭据实际情况作改动，只要双方相同后能告竣协议即可。最后，还是再次提醒列位厨友，由于劳动者与用人单元相比，是处于弱势的，因此可能有一部门厨师为了获得事情，而不敢提出自己的要求，选择妥协。
可是，从执法角度上来说，只要你在劳动条约上签字，就是表现你对这份条约的认可，并愿意遵守和推行这份条约里的内容。所以，如果条约里有不平等的内容，一定要实时提出并更正。另外，对于还没有签署劳动条约的厨友，建议要提醒老板签署。
而且，只要存在事实劳动关系，如果老板凌驾一个月不签劳动条约，是可以通过仲裁申请，要求每个月发双倍人为的。所以，不要怕和老板谈劳动条约问题，更不能不懂劳动条约的正确签署方式。
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